為鍛造高素質(zhì)加油站經(jīng)理隊伍，激活基層經(jīng)營發(fā)展動力，12月9日，中路能源公司組織開展天福加油站站經(jīng)理“揭榜掛帥”競聘會，推動人才選拔機(jī)制創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。
本次競聘聚焦公司量效標(biāo)桿站點—天福加油站，首次采用“揭榜掛帥”模式，鼓勵有能力、有經(jīng)驗、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工主動揭榜、挑戰(zhàn)重任。競聘過程中，參與者圍繞汽柴油銷量提升、成本控制、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)及安全數(shù)質(zhì)量管理等重點，系統(tǒng)闡述經(jīng)營管理思路與實施路徑，并通過現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)展示綜合能力與業(yè)務(wù)魄力，為進(jìn)一步提升加油站運營水平提供了新思路、新方案。
為保障競聘工作專業(yè)、規(guī)范、公正，公司成立了由分管業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人組成的競聘工作小組，并安排紀(jì)檢人員全程監(jiān)督，嚴(yán)格紀(jì)律要求，實現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。
此次競聘營造了“能者上、優(yōu)者勝”的良性競爭氛圍，有效激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。中路能源公司將以此次競聘為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)與選拔機(jī)制，搭建人盡其才的發(fā)展平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐。
