“做一個有責任心的法爾勝人”是法爾勝光電公司的核心價值觀，法爾勝光電公司渴望看到每一位員工都能發揮他（她）最大的潛力，我們將竭盡所能為員工創造良好的工作條件和工作氛圍，提供表現的平臺和培訓的機會，為員工的職業發展提供有力的幫助。

　　江蘇法爾勝光電科技有限公司持續改進績效和激勵機制，注重全員經營、集思廣益，提倡溝通和交流，重視人才的培訓和儲備，志在為人才創造藍天式的發展平臺。

　　利潤分享計劃指的是公司和員工共同分享公司利潤的計劃。即公司在一個時期（通常是以年為單位）通過內部公布的財務結算拿出利潤的百分比投入到該計劃中。

　　以建立現代化企業制度為目標，不斷突破、創新、完善的法爾勝光電，始終堅持以為員工謀求最大福利為要義。公司不斷考量、積極探索、潛心研究，最終確定了利潤分享計劃方案并采用固定比例法予以實施。利潤分享計劃是一次性支付的獎勵，它不會進入到雇員的基本工資中去，而是員工在工資等各項資金之外與公司分享利潤的福利計劃，不必考慮員工個人的業績。在激發員工工作動機與士氣，降低企業的管理監督成本，增強員工主人翁意識的同時刺激企業的利潤增長。

　　讓員工快樂工作，輕松享受公司成長帶來的收益，做公司的主人一直是江蘇法爾勝光電科技有限公司努力追求的目標，利潤分享計劃的實施是為實現該目標邁出的重要一步。

　　我們重視人才，渴望人才。只要你跟我們志同道合，只要你志存高遠，我們就愿意為有事業理想的你們插上堅實的翅膀，為敢于奮斗、勇于拼搏的你們提供富有競爭力和創造力的舞臺。法爾勝光電，我們以勇往直前的姿態，以海納百川的胸懷，真誠地歡迎所有有志之士的到來！